新入社員の保険

新入社員の保険選びについて

新入社員になると、責任感や義務感、色々なものが身について、気持ちも身もひきしまった思いがしますね。そんな気分にさせてくれるものの一つは保険です。医療、生命保険…新社会人になったきっかけに入る人は多いのではないでしょうか。

さて、そんな新入社員が入るべき商品はどのようなものがあるのでしょう。多くの新入社員は、生命保険に加入するのは社会人になってからだとか。それも会社の外交員に言われるがままに入るというケースが後を耐えないようですね。その商品の知識がないからそうなるのでしょう。とりあえずという気持ちで加入しているケースが最も多いようです。保険は人生で「住宅の次に大きな買い物」と言われることもある商品なのに、安易な気持ちで契約してしまってよいのでしょうか

何故「保険」に加入しなければならないのでしょう?それは「もしも」という時に備えるためですね。そのもしもという時を想定して保険は慎重に選択することをおすすめします。

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保険料を抑える

晴れて新入社員、新しい生活、一人暮らし。

新社会人には誘惑がいっぱいです。自由を満喫できて、遊び放題、お金は自分で使い放題。
貯金さえ出来ていれば、あとの生活費の使途は自由です。
でも遊びたいけど給料は安い!そんな世代です。

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選び方の注意点

保険は想定外のリスクに備えるもの、というもので、いざという時にお金がなくて困るのを防ぐためのものです。

結婚しているのならば、自分が死んだ後の家族の生活のため、もしも病気になったら、その入院代や手術代もバカになりません。
そのために保険に入るのです。
死亡、病気など医療に関するリスクに対して保険は加入するものなのです。
ですから、新入社員、自分自身が現金で用意できるものでどこまでカバーでき、どこからカバーできないかが保険加入の見極めといえます。

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特約のポイント

新入社員の最低限の死亡保障は、お葬式代の300万円程度で充分です。

養っている家族がいないため、葬式代や身辺整理の代金だけ残せれば充分です。
若いうちは死亡保障はそれほど充実した保険をつけなくても大丈夫なのです。

基本的に終身保険で300万円程度の保障を選ぶと良いでしょう。生涯わたって必要となる保険を終身で新入社員の間は確保するということです。

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どんな保険がおすすめ?

新入社員でも保険の中で重視しておきたい項目はいくつかあります。

その中でもひときわ重視しておきたい保険項目は、医療保障です。
まだ若いからといって、病気、怪我をしないわけではありません。
若いからこそ病気になった時の進行は早く、早く手を打たねばならないこともあるのです。

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