特約のポイント

新入社員の最低限の死亡保障は、お葬式代の300万円程度で充分です。

養っている家族がいないため、葬式代や身辺整理の代金だけ残せれば充分です。
若いうちは死亡保障はそれほど充実した保険をつけなくても大丈夫なのです。

基本的に終身保険で300万円程度の保障を選ぶと良いでしょう。生涯わたって必要となる保険を終身で新入社員の間は確保するということです。

新入社員は保険の特約は後からつける

新入社員の時期が過ぎ、適齢期が来て結婚し、子供が出来たら、必要となる保障額があがります。
定期、共済などでその分を上乗せすれば良いかと思われます。
必要な保障額が減った場合減らしていきます。
このように必要なものは後から付け足していって、不必要なものは削っていくと、商品の見直しもシンプルになり新入社員の頃よりずっとスマートな商品になります。
基本的に最低の障害保障は終身でつけておいて、プラス定期、特約を付け直すというやり方をするのが一番シンプルで分かりやすい見直しの仕方だと思われます。
結婚してもこのやり方だと大きく保険を変える必要もなく簡単です。

20代の保険、オススメの選び方

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